3月24日，海螺水泥发布2025年年度报告。公司归母净利润达81.13亿元，同比逆势增长5.42%;基本每股收益1.54元，较上年增加0.08元。值得注意的是，海螺的资产结构持续优化，总资产达2560.01亿元，较上年末增长0.54%;资产负债率降至20.42%，较上年末下降0.89%，财务安全性与抗风险能力进一步增强。经营活动产生的现金流量净额为166.44亿元，充沛的现金流为后续战略落地、股东回报与产业布局奠定坚实基础。

薪酬体系披露，核心管理与人才队伍双稳固

2025年，海螺水泥完整披露董事、高级管理人员及员工薪酬与人力结构信息，薪酬体系呈现“业绩挂钩、岗位适配、梯度合理”的特征，既体现对核心管理团队的激励，也保障员工权益与人才发展。

1.高管薪酬业绩导向，分化显著

根据海螺水泥2025年年度报告披露的薪酬统计数据，公司相关高管群体在2025年的薪酬总额较2024年出现下降。数据显示，该群体2025年薪酬总额为1182.57万元，2024年薪酬总额为1318.53万元，较上期减少10.31%。

公司高管薪酬与公司经营成果、岗位职责深度绑定，2025年核心高管薪酬数据披露如下(税前)：

2025年薪酬排名前三的核心经营层高管均呈现薪酬增长趋势。执行董事、总经理虞水2025年薪酬为185.63万元，较上期增加23.76万元;执行董事、副总经理吴铁军薪酬为174.56万元，较上期增加9.18万元;副总经理潘忠虹薪酬为171.64万元，较上期增加13.29万元。

总经理助理李鑫2025年薪酬为143.38万元，较上期增加19.66万元;总经理助理刘庆新薪酬为142.48万元，较上期增加9.25万元;总经理助理许越薪酬为138.24万元，较上期减少0.04万元。职工董事、财务部部长凡展薪酬为103.02万元。

执行董事李群峰2025年薪酬为69.62万元，较上期减少124.55万元。公司2025年8月发布的任免公告显示，其于该月辞任总经理职务，仍担任执行董事，2025年薪酬统计口径为其任职总经理期间的薪酬发放情况，辞任后薪酬由控股股东海螺集团发放。

此外，三位独立非执行董事薪酬均为18万元。其中韩旭于2025年5月任职，按年度发放津贴;何淑懿、周文洲按年度发放津贴，三人均无额外绩效薪酬。

2.员工薪酬逆势上涨，人均效能创历史新高

作为衡量企业核心竞争力与人才吸引力的关键指标，海螺水泥2025年的薪酬数据展现出极强的周期性韧性。数据显示，公司2025年员工总数为48286人，尽管较2022年的峰值缩减了约4000人，但员工薪酬总额却逆势增长，达到96.49亿元。

值得关注的是，2025年，公司人均薪酬达到19.55万元，较2024年的18.23万元同比增长7.2%，刷新历史最高纪录。这一增长不仅是在员工规模收缩的背景下实现的“提效不降薪”，更标志着海螺水泥在行业下行周期中，对核心人才队伍的投入力度持续加大。

从长期趋势来看，自2001年以来，海螺水泥人均薪酬已实现连续25年上涨。从2001年的1.77万元起步，历经25年的稳步积累，到2025年已接近20万元大关。这一长周期的增长轨迹，不仅印证了海螺水泥作为行业龙头的盈利实力与抗风险能力，也反映出其在产能优化、去产能周期中，通过薪酬机制稳定核心团队、提升人效的战略决心。

在员工减少约2.25%的情况下，人均薪酬保持稳步增长，直接推动了人均效能的质变。2025年，公司人均创利达到16.29万元，虽较2020年的历史峰值有所回落，但在行业需求波动的周期中，这一绝对值仍处于行业高位水平，逆转了2024年下降的趋势;而人均创收170.92万元则体现了规模效应消退下的精细化运营成果。

这一系列数据表明，海螺水泥通过缩减低效人力、留存核心骨干，实现了人力资源配置效率的显著提升，“减员增效”策略成效凸显，为企业在行业寒冬中筑牢了人才根基与发展底气。

2026年聚焦三大战略，应对行业三重挑战

2026年作为行业“十五五”规划开局之年，海螺水泥在2025年度报告及2026年经营计划中明确，将围绕深耕市场、拓展链条、创新转型三大方向推进发展。面对行业需求波动、竞争加剧、环保政策趋严的三重挑战，公司将通过巩固主业布局、延伸产业链条、加速数智与绿色转型，持续巩固行业龙头地位。

1.主业深耕：稳规模、强基础

计划全年实现水泥和熟料自产品销量2.60亿吨，安排资本性支出118.20亿元，重点用于主业项目并购、生产线优化升级，夯实核心业务基本盘，同时密切跟踪宏观经济与区域市场动态，强化渠道布局与终端渗透，提升市场占有率。

2.链条拓展：全产业链协同发力

扩大骨料、商混优质产能，加快消费建材业务区域覆盖，打造“一站式”综合建材服务解决方案，打通上下游产业链壁垒，降低单一业务周期波动风险，构建全产业链协同竞争优势。

3.创新转型：绿色与科技双驱动

布局建材行业AI大模型应用场景，推进生产环节数字化、智能化改造;加快绿电、储能等新能源项目落地，扩大低碳水泥研发与推广力度，推进节能降碳改造，布局CCER交易市场，将碳资产转化为碳收益;同时响应行业产能优化政策，推动行业去产能，维护行业供需平衡与生态健康。

2025年，海螺水泥在行业下行周期中实现“净利逆势增长+高分红兑现”的双重突破，凭借完善的薪酬体系与人才培养机制筑牢发展根基。2026年，公司将依托全产业链优势、绿色创新动能与精细化运营能力，持续引领水泥行业高质量发展，为行业稳定运行提供标杆示范。